コラム

キャリアのルールと考え方

キャリアの前提と年齢ごとのルール

転職者の方とお話しをしていると、具体的な職業についてはもちろんですが、もっと根本的な「キャリアとどのように向き合っていくべきなのか」という質問もよく受けます。 そのときには、「キャリアは厳しくもあるが、楽しくもあるもの」 […]

キャリアのルールと考え方

「転職活動」と「転職」の手順

今回は、転職活動の進め方とスケジュールについて書いていきます。 これまで、転職にあたってのベースとなる考え方に関する記事や、具体的な転職先について記事を書かせていただきました。 キャリアは自由だからこそ厳しい キャリアの […]

キャリアのルールと考え方

意思決定は4つの軸で見つめ直す

志望する企業から内定が出たとしても、いざ転職をするかしないかの決断をするとなると、やはり不安になるものです。転職をすることも大きな決断ですし、しないことも大きな決断です。今回は、転職における決断の際に、何を考え、どんな軸 […]

インタビュー

【転職体験談】富士通からコンサルへ「積み上げてきた知見に固執しない勇気」

今回は富士通から総合系コンサルティングファームに転職し、活躍されている方にお話を伺いました。 日本を代表するSIerに勤めていた中で、なぜ敢えて転職という決断をされたのか、また転職をされて後悔などはないか、などを中心にお […]

インタビュー

【転職体験談】日立製作所からコンサルへ「最終的な決め手はパートナーを目指せるか」

今回は日立製作所から総合系コンサルティングファームに転職し、活躍されている方にお話を伺いました。 日本を代表するSIerに勤めていた中で、なぜ敢えて転職という決断をされたのか、また転職をされて後悔などはないか、などを中心 […]

キャリアのルールと考え方

キャリアは自由だからこそ厳しい

自由の国というイメージがあるアメリカも、かつては終身雇用であったことはあまり知られていません。アメリカも1970年代までは終身雇用であり、その終焉は情報産業の興隆によるものでした。 日本においてもバブルの崩壊とともに終身 […]

コンサル業界でのキャリア

コンサル業界の提供価値の変化

コンサル業界の今後について語られるとき、多くは「デジタルトランスフォーメーション」や「総合ファーム化」といった動きが取り上げられることが多いと思います。コンサルティングファームは支援会社ですので、クライアントである事業会 […]

キャリアのルールと考え方

キャリアを会社の部門から考える

将来どのようなことをしていきたいのかを転職者の方とお話していく際に、「どんな立場で何をしたいのか」とお伺いすることが多くあります。しかしながら、そもそもビジネスにおいて各部門がどのような役割であり何をしているのかを把握し […]

キャリアのルールと考え方

支援会社は「個の力」、事業会社は「組織力」

世の中の企業は大きくは支援会社と事業会社に分類され、そのどちらを選ぶかによってキャリアが大きく変わってきます。支援会社か事業会社を選ぶ際にも、将来から逆算して足元の転職先を選ぶことは重要なことだと考えています。例えば10 […]

キャリアのルールと考え方

転職後の活躍スピードを決める”目標セット”と”ポジション確立”

転職は新しい会社に入社して終わりというわけではありません。むしろ、転職はなりたい姿へのスタートです。今回は、なりたい姿に近づくために、転職後にするべきことをお伝えしたいと思います。 転職後は、いままでやったことのない業務 […]

コンサル業界でのキャリア

コンサル業界の職位による役割の変化

転職者の方から「コンサルティングファームではどのような役職があるのか」といった質問を受けることがあります。コンサルティングファームには部長や課長といった役職ではなく、パートナー、シニアマネージャー/ディレクターマネージャ […]

コンサル業界でのキャリア

SIerとITコンサルは明確に異なる

SIerからコンサルティングファームへ転職を考えている方から、「SEとITコンサルタントの違いが良くわからない」といった趣旨のご質問をよく受けます。どちらも上流からITを扱う、というイメージは似ていますが、実はビジネスモ […]